В ходе проверок соблюдения законодательства о труде, осуществляемых при заключении и  регистрации в органе местного самоуправления трудовых договоров, выявляются многочисленные нарушения.

Обусловлены они недостаточным знанием и умением правильно применять положения Трудового кодекса РФ, нежеланием, как работодателей, так и работников вникать в содержание трудового договора.

Между тем, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, причем один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

И еще один момент. Особенностью трудового договора, заключаемого работником с работодателем-физическим лицом, является то, что работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме, зарегистрировать его в органе местного самоуправления.