Согласно трудовому законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, но при этом должен обращать внимание на  возраст работника. Напоминаем, по ТК РФ  заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

            В случаях получения основного общего образования либо оставления, в соответствии с федеральным законом, общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

               С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

              В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

            Уважаемые работодатели! Администрация Калининского района просит соблюдать трудовое законодательство в целях избежания проблем.