Трудовой кодекс РФ действует с 1 февраля 2002 года. По сравнению с Кодексом законов о труде, действовавшем ранее, многие положения изменены.

Например, изменились положения об отпуске. Ранее право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникало у работника по истечении 11 месяцев после начала работы.

В новом ТК РФ  право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает уже после  6 месяцев работы. Однако из общего правила имеются исключения.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.