Установление работнику испытания не может являться основанием для ухудшения условий его труда по сравнению с другими работниками, выполняющими в той же организации аналогичную работу.

В период испытания согласно ст.71 ТК РФ этот работник подчиняется  трудовому распорядку организации и выполняет трудовую функцию, которая была обусловлена заключенным с ним трудовым договором. В связи с этим все нормативные акты, регулирующие труд работников конкретной организации, в том числе касающиеся оплаты труда, на него должны полностью распространяться.