Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

     Это означает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

     Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

     Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у  работодателя в результате возмещения им ущерба  иным лицам.

     Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.