Подросток хочет работать
При приеме на работу несовершеннолетних работников следует знать, что законодательством установлен ряд особенностей регулирования труда для защиты их интересов.
В первую очередь с работниками, достигшими возраста 14 лет, трудовые отношения оформляются только с разрешения родителей и органов опеки и попечительства.
Во-вторых, согласно ст.63 Трудового кодекса РФ определен круг работ, к выполнению которых можно привлекать несовершеннолетних.
В-третьих, согласно ст.266 ТК РФ прием на работу лиц в возрасте до 18 лет возможен только после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником имеет ряд особенностей, в частности, испытательный срок при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается; несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (для детей в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю); подростков в возрасте до 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время.
Первым документом, необходимым для трудоустройства подростка является согласие родителя на заключение несовершеннолетним трудового договора, а для детей, оставшихся без родительского попечения – попечителя.
Трудовой кодекс Российской Федерации требует получения «одобрения» лишь от одного из родителей, при этом не устанавливает, в какой форме должно быть получено согласие на заключение трудового договора. Документ о согласии органа опеки и попечительства может быть получен в этом органе по месту жительства ребенка.
Условием заключения договора является наличие справки из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий учащегося в возрасте до 16 лет (предоставление данного документа необходимо для того, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса несовершеннолетнего и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учебы время).
Помимо всего вышеперечисленного несовершеннолетний при заключении трудового договора предоставляет стандартный набор документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета.