2019.06.03 - Как часто работник имеет право получать заработную плату?

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, вышеуказанными положениями трудового законодательства обозначена периодичность выплаты заработной платы каждые 15 дней.    Вместе  с  тем,  проведенными прокуратурой района проверками  в деятельности управляющих компаний, осуществляющими деятельность на территории района, выявлены факты  выплаты заработной платы работникам один раз в месяц, что не отвечает требованиям ст.136 ТК РФ.

Прокуратура Калининского района г.Чебоксары провела проверку соблюдения трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы индивидуального предпринимателя. Установлено, что выплата зарплаты работникам за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 работодателем производилась один раз в месяц, что грубо нарушает права работников предусмотренные ст.136 ТК РФ.

По результатам проверки в отношении индивидуального предпринимателя  возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы). Материал проверки для принятия решения о привлечении работодателя к административной ответственности направлен в ГИТ по ЧР.

В прокуратуре Калининского района г.Чебоксары организована «горячая линия» по вопросам нарушения трудового законодательства.

Ввиду изложенного, прошу разместить информацию в газете «Время» о возможности обращения в прокуратуру Калининского района г.Чебоксары по фактам нарушения трудового законодательства, в том числе несвоевременной выплаты заработной платы, выплаты заработной платы «в конвертах», а также ненадлежащего оформления трудовых отношений по телефонам «горячей линии» 52-12-56 или 52-30-98.