2019.06.03 - Можно ли наказать работодателя за неоформление трудовых отношений?

В силу положений ст.16 ТК РФ отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч.1,3 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

За нарушение требований трудового законодательства, в том числе и за бездействие по оформлению трудовых отношений, ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность с назначением штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вместе с тем, не всеми работодателями надлежащим образом соблюдаются вышеназванные требования трудового законодательства.

Так, проверкой одного из предприятий, осуществляющего деятельность на территории района, выявлен факт  бездействия по оформлению трудовых отношений с одним из работников фактически выполнявшим функции фрезеровщика в течении одного месяца и  официально не был трудоустроен. По итогам проверки прокуратурой района в отношении работодателя возбуждено  дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, правонарушитель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.