Какие меры должен предпринять работодатель в целях дальнейшего содействия трудоустройству увольняемого работника в связи с сокращением штатной численности?

Вопрос: Какие меры должен предпринять работодатель в целях дальнейшего содействия трудоустройству увольняемого работника в связи с сокращением штатной численности?

Согласно ч.2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

За нарушение требований законодательства о занятости ст.19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность с назначением наказания в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Вместе с тем, не всеми работодателями надлежащим образом соблюдаются вышеназванные требования Федерального закона «О занятости населения».

Так, проверкой одного из предприятий, осуществляющего деятельность на территории района, выявлен факт  несвоевременного направления соответствующих сведений в органы службы занятости по факту сокращения работников с предприятия, что не позволило своевременно принять меры по дальнейшему содействию органов службы занятости в их трудоустройстве.

По итогам проверки прокуратурой района в отношении работодателя возбуждено  дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.7 КоАП РФ, правонарушитель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.