Можно ли уволиться без отработки?

1. Можно ли уволиться без отработки?

Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:

1. не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2. за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
3. не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
4. не позднее чем за один месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Увольнение до истечения двух недель возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.