Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ, согласно которой указанный отпуск может быть предоставлен по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам. При этом предоставление отпуска за свой счет и его продолжительность зависит от решения работодателя. Однако, Трудовым кодексом РФ определен перечень категорий работников и причин, которым работодатель по заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а именно:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Следует помнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время отпуска без сохранения заработной 2 платы в течение рабочего дня не более 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 Трудового кодекса РФ).