Как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю?
Статье 286 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель обязан предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.
На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством для основных работников.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска совместителя также составляет 28 календарных дней, вне зависимости от размера его ставки.
В случае если на работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Если совместитель не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.