В цехах ОАО «Промтрактор» появились почтовые ящики.

С их помощью заводские психологи и менеджеры будут изучать предложения, пережи­вания и мысли, которыми по­делятся с ними работники. На предприятии недавно созда­но управление корпоративно­го развития. Эта структура, объединившая отделы разви­тия, обучения персонала и учебно-производственный цех, будет внедрять новые тех­нологии мотивации и марке­тинга персонала, чтобы со­здать в коллективе комфорт­ный морально-психологичес­кий климат, повысить привле­кательность работы на предприятии как для заводчан, так и для будущего пополнения.

На заводе озаботились и со­зданием кадрового резерва. Предполагается, что его база данных будет расти за счет тес­ного сотрудничества с учебными заведениями, кадровыми агент­ствами и анкетирования канди­датов на трудоустройство. Уже сегодня при приеме на работу практикуется обязательное тес­тирование и собеседование с психологом. Динамично разви­вающемуся производству нужны энергичные, грамотные, способ­ные все схватывать на лету люди.