В соответствии со ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации все трудовые договоры, заключаемые между индивидуальными предпринимателями и физическими лицами, должны быть зарегистрированы в органах местного самоуправления.

С момента вступления Трудового кодекса Российской Федерации прошло более 3-х лет, но как видно, работодатели только в текущем году осознали, что данный трудовой договор является для работника основным документом для учета стажа работы.

Кроме того, работодатели при заключении трудовых договоров с работниками без особой охоты изучают нормы трудового законодательства, но включить в трудовой договор пытаются нормы выгодные им и противоречащие законодательству.

При проверке органами местного самоуправления трудовых договоров на соответствия требованиям трудового законодательства, обнаруживаются нарушения, которые должны быть устранены.

Хотелось бы напомнить, что соблюдение требований трудового законодательства - обязанность работодателя и успех предприятия.