Проверка наличия коллективных договоров в предприятиях сферы обслуживания

 

Специалистами сектора торговли и заготовок администрации Калининского района г. Чебоксары проведена проверка наличия  коллективных договоров в предприятиях сферы обслуживания, расположенных  на территории  района.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса  РФ коллективные договора заключаются в организациях в целом  и  ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Проверено 60 предприятий сферы обслуживания. Установлено, что  коллективные договора  зарегистрированы в администрации Калининского района следующими организациями:

1.        МУПБО «Фианит»;

2.        ОАО «Чебоксарский хлебозавод  №2 (6 предприятий торговли и общественного питания);

3.        ООО «ОВАС - Сервис»;

4.        ООО «ОВАС»;

5.        МУТПП ШП «Кулинар»;

6.        МУП УПК «Облик» (3 предприятия бытового обслуживания);

7.        ЗАО Универмаг «Шупашкар»;

8.        Чебоксарское ГорПО (3 предприятия торговли);

9.        ООО «Пилеш»;

10.      ОАО «Генциана»;

11.      ООО ТД «Электром»;

         Предприятие МУТП «Ветеран» имеется проект коллективного договора, который сдан в администрацию города Чебоксары для согласования.

                Коллективные договора 16 предприятий сферы обслуживания зарегистрированы в администрациях Ленинского  и Московского  районов     г. Чебоксары:

·         5 магазинов «Калач» ОАО «Хлеб»;

·         3 магазина «Хлебушко» ОАО «Чебоксарский хлебокомбинат»;

·         салон – магазин «Торгинвентарь ОАО «Чувашторгтехника»;

·         2 магазина «Лидер» ООО «Аура»;

·         3 магазина «Акатуй» и ресторан «Акатуй» «Чебоксарский ЛВЗ»;

·         2 предприятия общественного питания ООО Нива – плюс»;

 Коллективные договора 3 предприятий торговли зарегистрированы в            г. Казань:

·         ООО «Логика» 2 магазина «Евро - интерьер»;

·         ООО «ДОМО – маркет».

20 предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания пока не имеют коллективных договоров, но работа в данном направлении ведется: каждый руководитель осознает важность этого документа, который является одним из гарантов, регулирующих существенные условия трудовых отношений внутри коллектива.

 



06 июля 2005
00:00
Поделиться