В соответствии со ст.303 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ работодатель – физическое лицо (предприниматель) обязан заключить с работником трудовой договор и зарегистрировать его в органе местного самоуправления.

Одним из "сложных" вопросов при заключении договоров являются права и обязанности, как работника, так и работодателей. Большинство работодателей, представляя трудовые договоры на регистрацию, к сожалению, забывают об этих пунктах.

Администрация Калининского района г.Чебоксары приводит перечень основных прав и обязанностей работника и работодателя, содержащиеся в Трудовом кодексе РФ.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

-      заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;

-      предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-      рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

-      своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-      отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-      полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-      профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

-      объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-      участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-      ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-      защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-      разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном  Кодексом, иными федеральными законами;

-      возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном  Кодексом, иными федеральными законами;

-      обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

-      добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-      соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

-      соблюдать трудовую дисциплину;

-      выполнять установленные нормы труда;

-      соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-      бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-      незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Просим обратить внимание! В статье 22 ТК РФ указаны права и обязанности работодателя, как юридического лица, так и физического лица (предпринимателя).

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

-      заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;

-      вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-      поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-      требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

-      привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

-      принимать локальные нормативные акты;

-      создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

-      соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-      предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-      обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-      обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-      обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-      выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

-      вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Кодексом;

-      предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-      своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-      рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

-      создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-      обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-      осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-      возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

-  исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.