За 8 месяцев 2005 г. на предприятиях, в организациях и учреждениях Калининского района г. Чебоксары от производственного травматизма пострадало 104 работника.

Социальную защиту работников, пострадавших при исполнении трудовых обязанностей, обеспечивает Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. от 29.12.2004 г.). В соответствии с Законом работнику, пострадавшему на производстве, должен быть возмещен утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Данные суммы выплачиваются Фондом социального страхования РФ в счет ранее поступивших  страховых взносов.

Однако возникает вопрос: как быть тем гражданам, которые уже не работают на предприятии, на котором получили профессиональное заболевание? Наличие профессионального заболевания может быть установлено после окончания срока действия трудового договора.

В таких случаях  пунктом 5 статьи 12 Закона застрахованному гражданину предоставляется право выбора наиболее выгодного для него варианта заработка, из которого будет исчисляться  ежемесячная страховая выплата. Таких вариантов два:

-    учет заработка застрахованного лица до окончания срока действия его трудового договора;

-  обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.