Часто бывает так, что между работодателем и гражданином, возникают споры, связанные с работой. Их принято называть индивидуально трудовыми.

Они могут возникнуть по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, а также в связи с отказом работодателя заключить с гражданином трудовой договор.

Не все граждане знают, как следует разрешать данные споры по закону.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам в случае не урегулирования спора в добровольном порядке между работником и работодателем.

Срок обращения в комиссию – 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Подается заявление, в котором указывается факт нарушения прав работника, обстоятельства нарушения прав и подтверждающие это доказательства.

Срок рассмотрения заявления комиссией - 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии человека, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику комиссией по трудовым спорам выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Срок предъявления удостоверения - не позднее трехмесячного срока со дня его получения.