Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей–физических лиц
Особенности регулирования трудового договора, заключаемого работниками с работодателями-физическими лицами регламентированы в главе 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
По общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности. Не может быть предметом договора выполнение работы в тех случаях, когда это запрещено законом.
Обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор между работодателем-физическим лицом и работником, перечислены в части первой ст. 57 ТК РФ.
По соглашению сторон трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок, при этом следует руководствоваться ст. 58 и 59 ТК РФ.
Режим труда и отдыха определяется соглашением сторон, но при этом данные положения не должны ухудшаться по сравнению с требованиями закона.
Все изменения и дополнения существенных условий договора должны быть приняты по соглашению сторон и оформлены письменно.
И, наконец, документом, подтверждающим работу у работодателя-физического лица, является трудовой договор заключенный в письменной форме и зарегистрированный в органах местного самоуправления.
Оформлять трудовые книжки работников и вносить в них записи работодателю-физическому лицу запрещено.