Особенности регулирования трудового договора, заключаемого работниками с работодателями-физическими лицами регламентированы в главе 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности. Не может быть предметом договора выполнение работы в тех случаях, когда это запрещено законом.

Обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор между работодателем-физическим лицом и работником, перечислены в части первой ст. 57 ТК РФ.

По соглашению сторон трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок, при этом следует руководствоваться ст. 58 и 59 ТК РФ.

Режим труда и отдыха определяется соглашением сторон, но при этом данные положения не должны ухудшаться по сравнению с требованиями закона.

Все изменения и дополнения существенных условий договора должны быть приняты по соглашению сторон и оформлены письменно.

И, наконец, документом, подтверждающим работу у работодателя-физического лица, является трудовой договор заключенный в письменной форме и зарегистрированный в органах местного самоуправления.

Оформлять трудовые книжки работников и вносить в них записи работодателю-физическому лицу запрещено.