Администрация Калининского района г.Чебоксары продолжает разговор об индивидуально - трудовых спорах.

Такие споры могут возникнуть по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, а также в связи с отказом работодателя заключить с гражданином трудовой договор.

Ранее был рассмотрен путь разрешения трудовых споров через комиссии по трудовым спорам (информация "Спорим по закону" – 27.09.2005 г.).

Однако индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, могут быть рассмотрены и в судебном порядке.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

-          по заявлению работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

-          по заявлению работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

-          об отказе в приеме на работу;

-          лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

-          лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В судах также  рассматриваются споры в случаях:

-          когда работник, работодатель или профсоюз не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

-          когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам;

-          по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Срок обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора - 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок обращения работодателя по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, - 1 год со дня обнаружения причиненного вреда.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Нужно отметить, что решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решения по иным трудовым спорам исполняются в сроки, предусмотренные Федеральным законом от 21.07.1997г. № 119-ФЗ "Об исполнительном производстве".