Суд устраивает на работу
Администрация Калининского района г.Чебоксары продолжает разговор об индивидуально - трудовых спорах.
Такие споры могут возникнуть по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, а также в связи с отказом работодателя заключить с гражданином трудовой договор.
Ранее был рассмотрен путь разрешения трудовых споров через комиссии по трудовым спорам (информация "Спорим по закону" – 27.09.2005 г.).
Однако индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, могут быть рассмотрены и в судебном порядке.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- по заявлению работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- по заявлению работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
В судах также рассматриваются споры в случаях:
- когда работник, работодатель или профсоюз не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
- когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам;
- по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Срок обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора - 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Срок обращения работодателя по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, - 1 год со дня обнаружения причиненного вреда.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.
Нужно отметить, что решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Решения по иным трудовым спорам исполняются в сроки, предусмотренные Федеральным законом от 21.07.1997г. № 119-ФЗ "Об исполнительном производстве".