Наверное, каждому порой приходится задерживаться на работе после окончания рабочего дня. Работодатели в данном случае говорят, что у вас ненормированный рабочий день.

Но в соответствии с Трудовым кодексом эти дни должны быть оплачены.

          Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего распорядка организации.

Если вышеуказанные условия соблюдены, то в соответствии со ст.119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Следует иметь в виду, что минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 3 дня. По письменному заявлению работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).