В администрацию Калининского района г.Чебоксары для регистрации трудового договора обратился предприниматель К-ов. Дополнительно им был задан вопрос, по каким основаниям он не должен допускать своих работников к работе.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

·    появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

·    не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

·    не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

·    при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

·    по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,

·    в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

       Также К-ову было разъяснено, что работник имеет право отказа от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.