Вопрос: Устраиваюсь на работу в организацию после окончания ВУЗа. Может ли быть установлен испытательный срок  при приеме на работу?

Ответ:

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Однако испытание при приеме на работу не устанавливается для:

·      лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

·      беременных женщин;

·      лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

·      лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

·      лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

·      лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

·      в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Таким образом, если Вы недавно окончили ВУЗ и поступаете в организацию по специальности впервые, то испытательный срок не устанавливается.