Вопрос: В случае приостановки работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ обязан ли работник находиться на рабочем месте?

Ответ: Работник вправе приостановить работу, если отсутствуют все основания недопущения приостановления работы, указанные в ст. 142 ТК РФ.

Не допускается приостановка работы:

-   в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

-   в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

-   государственными служащими;

-   в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

-   в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Если работник приостанавливает свою работу в организации по тому основанию, что ему, например, задерживается выплата заработной платы, то, он не обязан выходить на работу, т.к. все равно рабочую функцию он выполнять не будет. К тому же в этом случае работодателю невозможно будет привлечь работника, приостановившего работу согласно ст. 142 ТК РФ, к дисциплинарной ответственности за прогул, т.к. основания его действий законны и закреплены в ТК РФ.