Вопрос. Имеют ли право привлекать работника принятого на работу на срок до двух месяцев к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

                                                                                                              Иванов М.

Ответ. В соответствии со ст. 290 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Предоставление другого дня отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для данной категории работников действующим законодательством не предусмотрено.