Вопрос. Имею  ли я право  на очередной отпуск, если  принят на работу на срок до двух месяцев?

                                                                                                              Иванов М.

Ответ. В соответствии со ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за  месяц работы.

В отличие от общего правила о том, что отпуска предоставляются в календарных днях, вышеназванным работникам, отпуск предоставляется в рабочих днях.