Вопрос. За работу  в праздничные и воскресные дни производится дополнительная оплата в размере 100 %. А как в таком случае должен оплачиваться рабочий день, который одновременно и праздничный, и выходной? Какая полагается оплата к тарифу – 100 или 200%?

                                                                                                               Петров С.

Ответ. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату не менее чем в двойном размере за работу в выходной или праздничный нерабочий день.

В случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дня для всех работников законом предусмотрен следующий порядок оплаты: выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст.112 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.153 ТК РФ возможна и другая компенсация работы в выходной или праздничный нерабочий день – работнику (по его желанию) может быть представлен другой день отдыха, не подлежащий оплате, а день работы оплачивается в одинарном размере.

В описанной ситуации работодатель обязан оплатить работу  не менее чем в двойном размере, т.е. со 100%-ной доплатой к тарифной ставке.