Надомники и трудовой договор
Вопрос: Со мной заключен трудовой договор о выполнении работ на дому. При каких условиях допускается надомный труд, какие лица считаются надомниками и как можно расторгнуть трудовой договор?
Ответ: Согласно ст.310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.