Вопрос:

Как должен быть рассчитан средний заработок, подлежащий выплате за вынужденный прогул, если по решению суда незаконно уволенный работник  восстановлен на работе?

Ильин Р.

Ответ:

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 г. № 213).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на следующие суммы:

-            заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет,

-            пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула,

-            а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.

Данные  выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.