В мае 2006 г. в отдел по назначению и выплате субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг администрации Калининского района г. Чебоксары обратилась по вопросу назначения субсидии гр.К., проживающая по ул. Пролетарская.

      Представленным  документом, подтверждающим ее доходы, является трудовой договор, заключенный между ею и работодателем – предпринимателем. Трудовой договор, зарегистрированный в органе местного самоуправления, был заключен на определенный срок, который уже истек. По истечении срока в трудовой договор были внесены изменения и дополнения, которые относятся к существенным условиям трудового договора, но не зарегистрированы в органе местного самоуправления.

      Для решения вопроса по назначению субсидии гр.К. было предложено обратиться в соответствующий орган местного самоуправления для регистрации изменений и дополнений в трудовой договор.

        К сведению граждан: в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ  работодатель – физическое лицо обязан: 

    - оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор  в соответствующем органе местного самоуправления;

    - уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

    - оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

        Регистрации в органе местного самоуправления подлежат трудовые договора, заключенные между работником и работодателем – физическим лицом, равно как  изменения и дополнения к ним.