Каждый человек любит ощущать себя защищенным со всех сторон. Но бывают ситуации, когда человек может быть незаконно лишен возможности осуществлять свои права или ему может быть причинен какой-либо вред. В таких случаях необходимо знать, как защитить себя по закону и возместить ущерб.

В трудовых отношениях работник - фигура экономически более слабая, чем работодатель. Кроме того, его заработная плата, как правило, служит основным источником существования как самого работника, так и членов его семьи.

В связи с этим Трудовой кодекс РФ закрепил материальную ответственность работодателя.

Например, статьей 234 ТК установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

-        незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-        отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-        задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

-        других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Право на возмещение ущерба является неотъемлемым правом каждой из сторон трудовых отношений, поэтому прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.