В отдел правового обеспечения администрации Калининского района г.Чебоксары обратилась Елена П. с вопросом о том, может ли она отказаться от оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Работодатель предлагает заключить такое соглашение в связи с переводом на другое место работы.

       Специалистом отдела даны следующие разъяснения.

       Действие работодателя по переводу работника  на другое место работы без изменения трудовой функции является изменением существенных условий трудового договора.

       Согласно ст. 73 ТК РФ  по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

       О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем – юридическим лицом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Работодатель - физическое лицо обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий трудового договора не менее чем за четырнадцать календарных дней (ст. 306 ТК РФ).

     В уведомлении должно быть четко отражено, в чем заключаются изменения существенных условий труда. Если работник отказывается от ознакомления с письменным предупреждением работодателя о предстоящем изменении существенных условий труда, работодатель должен составить соответствующий акт (за подписью не менее чем трех лиц).

      Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В случае отказа работника от предложенной работы отказ должен быть оформлен актом.

      При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если работник согласился с переводом на другую имеющуюся в организации работу, такой перевод оформляется приказом (распоряжением) и дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием в нем новых условий, которые вносятся в действующий трудовой договор (п. 4 ст. 57 ТК РФ).