В июле 2006 г. в отдел по назначению и выплате субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг администрации Калининского района г.Чебоксары обратилась по вопросу назначения субсидии гр.К., проживающая по ул. Пролетарская.

      В качестве документа, подтверждающего ее доходы, представлен  трудовой договор, заключенный с работодателем – предпринимателем. Срок действия трудового договора, зарегистрированного в органе местного самоуправления, уже истек.

     По истечении срока в трудовой договор были внесены изменения и дополнения, которые относятся к существенным условиям трудового договора, но они не были зарегистрированы в органе местного самоуправления.

      Для решения вопроса по назначению субсидии гр.К. было предложено обратиться в соответствующий орган местного самоуправления для регистрации изменений и дополнений в трудовой договор.

        К сведению граждан: в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ  работодатель – физическое лицо обязан: 

    - оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

    - уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

    - оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

        Регистрации в органе местного самоуправления подлежат трудовые договора, заключенные между работником и работодателем – физическим лицом, равно как  изменения и дополнения к ним.