Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" внесены изменения в 335 статей Трудового Кодекса и дополнительно включены 13 статей.

Данный федеральный закон вступил в силу 6 октября 2006 года.

В соответствии с законом, изменились и условия работы граждан у работодателей - физических лиц,   являющихся индивидуальными предпринимателями

Обязанность работодателя – физического лица оформить трудовой договор с работником в письменной форме осталась прежней.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Однако в отдел правового обеспечения администрации Калининского района г.Чебоксары уже обратилось несколько предпринимателей с просьбой  разъяснить как же оформлять трудовые книжки.

Трудовые книжки оформляются в соответствии со следующими нормативными документами:

- Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках", которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и  обеспечения ими работодателей (далее - Правила);

- Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Инструкция).

Титульный лист.

На работника, принимаемого на работу впервые, оформление трудовой книжки начинается с заполнения титульного листа. Обязательно вносятся не только сведения о работнике, но также ставится подпись владельца трудовой книжки и сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек. Кроме того, все записи, внесенные на первую страницу трудовой книжки, должны быть заверены печатью организации или кадровой службы. Трудовая книжка без печати на титульном листе является недействительной.

На титульный лист трудовой книжки могут вноситься изменения. Пункт 2.3 Инструкции  определяет порядок внесения изменений о фамилии, имени, отчестве и дате рождения. А именно закрепляет положение о том, что ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью и печатью работодателя (или кадровой службы). Кроме того, прежние данные зачеркиваются одной чертой и вносятся новые. А пункт 2.4 Инструкции определяет порядок внесения изменений о полученном новом образовании или профессии. Если работник получил новое образование, профессию, специальность, кадровик дополняет имеющуюся запись, проставляя ее через запятую, но не зачеркивает записи, которые были внесены ранее.

При оформлении трудовой книжки впервые и внесении ошибочных записей на титульный лист трудовой книжки они не исправляются. Такой бланк трудовой книжки признается испорченным и подлежит уничтожению по соответствующему акту.