Любопытное дело рассматривается сейчас в одном из чебоксарских судов. Жен­щина, пару лет назад уволившаяся с должности главного бухгалтера небольшой частной фирмы, требует обязать родное предприятие перечислить за нее страхо­вые взносы в Пенсионный фонд и предоставить так называемые индивидуальные сведения. Хотя до выхода на заслуженный отдых бывшему главбуху еще далеко, она заранее беспокоится о том, как сделать старость более обеспеченной.

Специалисты знают, что работодатели перечисляют пенсионные страховые взносы ежемесячно, с каждой зарплаты. Но как бы «оптом», за всех сразу. А вот о том, сколько именно из этих денег причитается каждому конкретному работнику, они сооб­щают только раз в году. Это и называется индивидуальными сведениями. Пока в Пен­сионном фонде их не получат, на личные счета будущих пенсионеров не «упадет» ни копейки. Даже если предприятие весь год исправно платило за них взносы.

Сдать индивидуальные сведения работода­тели обязаны к началу марта. Сделать это нетрудно - все необходимые цифры можно отправить электронной почтой. Чувашия, кстати, на первом месте по внедрению «бесконтактного» метода передачи таких данных. Однако к назначенному сроку успевают далеко не все. В этом году 503 организации, то есть более 3% от обще­го их количества в республике, так и не сообщили, как распределить уплаченные за своих работников взносы. Среди них общества с ограниченной ответственностью «Волгохим», ПКФ «Новолак», «Витэкс», ЧОП «Аист» и многие другие фирмы. Находятся и желающие схитрить - 432 организации представили все необходимые сведения к назначенному сроку, но... так и не прислали самих денег. Еще 1181 фирма перечислила на счета Пенсионного фонда меньше половины причитающейся суммы.

Что  за  беда,   спросите   вы,  к  нару­шителям   наверняка   можно   применить штрафные санкции. Можно, и не только штрафные - пенсионная служба жалуется на них в прокуратуру и налоговую j | инспекцию,   директоров   вызывают   на всевозможные комиссии.  И чаще всего такая   «воспитательная»   работа  прино­сит результат. Но среди нарушителей в основном небольшие частные фирмы, в которых  не  редкость  внезапные  смены руководства.   А  еще   они  могут  вдруг изменить юридический адрес, организаци­онную форму, разориться, наконец. Поди найди потом нужные сведения, если они не были поданы вовремя...

Вот и возникают проблемы с начислени­ем пенсии работникам таких предприятий. Поэтому в Пенсионном фонде рекомендуют на всякий случай внимательнее вчитываться в «письма счастья», где сообщается, сколько денег работодатель перечислил на ваш лич­ный счет в минувшем году. И перечислил ли вообще. Можно и самому обратиться в ближайшее управление пенсионной службы, чтобы навести справки.

Пока, по словам сотрудников Пенсионного фонда, таких обращений немного. Как и жалоб на то, что на предприятии большую часть зарплаты выдают в конвертах, эко­номя на налогах. Никто не хочет портить отношения с руководством, терять работу. Но в будущем начальственная экономия аукнется работникам маленькой пенсией. Это сегодня разница в доходах пенсионе­ров почти символическая, со временем она станет гораздо ощутимее.

...Та самая женщина, бывший главбух, как специалист, все это прекрасно понима­ет. Поэтому и отстаивает так настойчиво свои права через суд. Юмор ситуации в том, что в свое время именно в ее слу­жебные обязанности входило и страховые взносы в Пенсионный фонд перечислять, и индивидуальные сведения на сотрудников составлять. Но тогда, видимо, у главбуха были другие приоритеты.